小１の壁と育児・介護休業法改正の関係は！？

はやいもので、我が子も来年小学生。
ランドセル選びも終わり、保育園のイベントは次々に「最後の●●会」を行っております。
あんなに小さくて、ハイハイをしてた我が子がこんなに大きくなって…と早くも感動しております。

ですが、感動だけを出来る子育てなんて存在しない…現実にはなかなかハードな壁が立ちはだかりますよね。

その名も「小１の壁」。これを解消するためにいい制度が出来た！と思いきや・・・あれ？なことがあったんですよ。

小１の壁とは？

子どもが小学校に入学すると、保育園時代とのギャップに親が直面します。これがいわゆる「小１の壁」です。

働く親にとっては時間のやりくりが急に難しくなり、「どうやって仕事と両立するの？」という悩みが押し寄せてきます。

こうした子育て世代の負担を軽くするため、2025年10月1日から企業には「柔軟な働き方を実現するための措置」を講じることが義務づけられます。

具体的には、次の５つの中から２つ以上の制度を選び導入します。

1．始業時刻等の変更　（フレックスタイム制または時差出勤の制度）
2．テレワーク等（月10日以上利用できるもの）※
3．保育施設の設置運営等
4．養育両立支援休暇の付与（年 10日以上取得できるもの）※
5．短時間勤務制度（ 1日の所定労働時間を原則6 時間とする措置を含むもの）

ただし対象は「３歳から小学校就学前まで」の子を養育する労働者。小学校に入った途端に対象外になってしまうのです。まさに小１の壁の時期に制度が効かないという“制度の谷”が存在するのが現実です。

ここで大事なのは、制度が「あるかどうか」以上に、「あなたの会社がどう運用しているか」です。次の３点をチェックしてみましょう。

制度は周知されているか？
社員が「そんな制度あったの？」という状態では意味がありません。
導入の予定は具体的にあるか？
義務化ですから「対応しません」は通用しません。実施プランを会社が示しているか確認しましょう。
職場の空気は前向きか？
制度があっても「また休むの？」という空気では使えません。「お互い様だよ」「今は子ども優先で」と言える文化があるかどうかがカギです。

正直、子育て歓迎ムードの空気感がある会社の場合、制度の「小学校入学まで」の義務を超えて、働きやすさを求めていくのではないでしょうか？

もし「うちの会社、ちょっと不安だな」と思ったら、次のステップを踏んでみましょう。

まずは上長に相談する
「2025年10月から義務化される制度について、準備はどうなっていますか？」と具体的に聞くことが第一歩です。
人事・労務部門に確認する
制度導入が遅れているなら「早急に整備してください」と伝えるのは社員の正当な権利です。
最悪の場合は転職も視野に
もし会社が全く対応しない、空気も冷ややか…そんな環境なら、思い切って転職を考えるのも一つの選択肢です。今は子育て支援に力を入れる企業も増えてきています。

「小１の壁」は多くの親がぶつかる現実です。
ただし、それをどう乗り越えるかは制度だけでなく、会社の文化や人間関係に大きく左右されます。

この３つのステップを意識して、ぜひ「壁」に立ち向かってください。あなたの声が、後に続くパパママたちの働きやすさにもつながります。

この仕事を出来る人はたくさんいるけど、皆さんのお子様にとって、親は貴方と貴方の配偶者しかいないんです。
ぜひ、配偶者と相談したり、職場に働きかけて、社会全体で小１の壁突破！！をしていってほしいと願っております。

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